Hyvinvointi, Ilmiöntekijät, Terveys, Varhaiskasvatus
Paremman työpäivän ilmiö vahvistaa varhaiskasvatuksen työhyvinvointia Nurmijärvellä
Nurmijärven varhaiskasvatuksessa on käynnistynyt kehittämishanke Paremman työpäivän ilmiö, jonka tavoitteena on vahvistaa henkilöstön työhyvinvointia ja arjen sujuvuutta. Hanke on saanut 65 000 euroa rahoitusta Kevan työelämän kehittämisrahasta.
Hankkeessa kehitetään toimintakulttuuria kohti vahvempaa yhteisöohjautuvuutta. Tavoitteena on lisätä työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä, vahvistaa yhteisöllisyyttä sekä rakentaa työyhteisöihin entistä suurempaa luottamusta ja psykologista turvallisuutta.
Yhteisöohjautuvuus lisää työhyvinvointia
Kehittämiskoordinaattori Jenna Kesänen vastaa hankkeen kokonaisuudesta. Hänen tehtäviinsä kuuluu kehittämistyön organisointi, henkilöstön ja esihenkilöiden tukeminen sekä eri toimijoiden kokoaminen yhteisen työn äärelle.
”Yhteisöohjautuvuus tarkoittaa toimintakulttuuria, jossa vastuuta ja päätöksentekoa jaetaan työyhteisössä. Silloin työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä ja arjen toimintatapoihin, ja johtajuus rakentuu yhteistyön varaan. Kun henkilöstön päätöksentekokykyyn luotetaan ja johtajuutta jaetaan, se vähentää sekä esihenkilöiden että työntekijöiden psykososiaalista kuormitusta. Yhteisöohjautuvuus voi parhaimmillaan vahvistaa työn imua ja pienentää myös työkyvyttömyyden riskiä”, Kesänen kertoo.
Kehittämistyötä tehdään koulutusten, työpajojen ja pilottikokeilujen kautta. Toimiviksi todetut mallit ja työkalut otetaan käyttöön koko varhaiskasvatuksessa. Työtä tehdään tiiviissä yhteistyössä varhaiskasvatuspalveluiden, henkilöstöpalveluiden ja viestinnän kanssa sekä ulkopuolisen asiantuntijakumppanin tuella.
Nurmijärven varhaiskasvatuksessa on jo aiemmin panostettu määrätietoisesti työhyvinvoinnin kehittämiseen. Uusi hanke syventää tätä työtä ja mahdollistaa entistä pitkäjänteisemmän kehittämisen.