Ajankohtaista työterveyshuollossa

 

Poikkeuksellinen aukiolo

Työterveyshuolto menee poikkeuksellisesti kiinni perjantaina 1.12.2017 klo 11.00.


Laskutusosoite

Hyvä yhteistyökumppanimme

Ensisijainen ostolaskujen vastaanottotapamme on sähköinen.

Pyydämme Teitä ystävällisesti toimittamaan Nurmijärven Työterveys -liikelaitoksen ostolaskut alla olevaan verkkolaskuosoitteeseen.

Nurmijärven Työterveys -liikelaitoksen uusi verkkolaskuosoite 1.1.2015 alkaen:

Nimi, yksikkö

Verkkolaskuosoite

Välittäjä

Välittäjän tunnus

Nurmijärven Työterveys –liikelaitos

003790146432

CGI

003703575029

 Tilausviite nro 1840325, mainittava laskussa

 Y-tunnus 9014643-2  

 Paperilaskut toimitetaan osoitteella (vain laskuosa):

KuntaPro Oy
Nurmijärven kunta/Nurmijärven Työterveys -liikelaitos
Ostolaskujen käsittely
PL 323
28601 PORI

Laskujen liitteet (salassa pidettävät tiedot, huom. tietoturva!):

Nurmijärven Työterveys -liikelaitos
Ostolaskujen käsittely
Rajamäentie 9 C
01900 NURMIJÄRVI


Työterveyshoitajien aamuvastaanotto muuttuu 1.9.2014

Kaikki vastaanotto työterveyshuollossa tapahtuu 1.9.2014 alkaen ajanvarauksella.

Ajanvaraus: puh. (09) 2500 3071

ma-to klo 8.00 - 16.00, pe klo 8.00 - 14.00

Kiireettömät asiat klo 10.00 jälkeen.

Työterveyshuollossa on käytössä takaisinsoittojärjestelmä. Soittaessanne ajanvaraukseen kuulette nauhoitteen, jossa kerrataan miten pitää toimia, jotta puhelinnumeronne tallentuu järjestelmään. Yksi soitto riittää numeron tallentumiseen. Soitamme takaisin mahdollisimman pian tai viimeistään saman päivän aikana.


Sähköinen potilastiedon arkisto on otettu käyttöön Nurmijärven Työterveydessä 8.5.2014.

Tutustu palveluun ja kuittaa informaatio luetuksi Omakanta-sivustolle kanta.fi. Se nopeuttaa Sinulle annettavaa palvelua.


Sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolakiin on tullut muutos 1.6.2012 alkaen - tavoitteena työkyvyttömyyden pitkittymisen ehkäisy.

Kesäkuun alussa on tullut voimaan sairausvakuus- ja työterveyshuoltolakiin muutoksia, joiden tavoitteena on kannustaa työnantajaa, työntekijää ja työterveyshuoltoa pohtimaan sairastuneen työntekijän tilannetta ja keinoja työhön palaamisen tueksi. Osa-aikainen työ tai erilaiset työjärjestelyt voivat edistää toipumista ja helpottaa paluuta kokoaikaiseen työhön. Lakimuutoksissa on kolme keskeistä aikarajaa: 30 pvää, 60 pvää ja 90 pvää.

Tieto pitkittyneestä sairauslomasta työterveyshuoltoon - 30 pvää

Työnantajalla on velvoite ilmoittaa työterveyshuollolle työntekijän pitkittyneestä sairauslomasta 30 sairauslomapäivän kohdalla.

Sairauspäivärahan hakeminen aikaistuu - 60 pvää:

Sairauspäivärahaa on haettava Kelalta 60 päivää (2 kk) työkyvyttömyyden alkamisesta (aiemmin 4 kk)

Työterveyslääkärin lausunto 90 pvää:

Työterveyshuollon on laadittava lausunto työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä mahdollisuuksista jatkaa työssä viimeistään silloin, kun työkyvyttömyyttä on jatkunut   90 päivän ajan. Lausunto tarvitaan, vaikka sairausloma olisi muun erikoislääkärin kirjoittama. 

Lisätietoja:

www.kela.fi/takaisintyohon

www.ttl.fi/90paivaa