Työterveyshuollon perusperiaate ja lainsäädäntö

Työterveyshuoltolain (n:o 1383/2001) mukaan työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijöilleen työterveyshuoltopalvelut.

Työterveyshuollolla tarkoitetaan työnantajan järjestämää työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden järjestämää toimintaa. Työterveyshuolto tulee järjestää siinä laajuudessa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä ja työpaikan olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää.

Työterveyshuoltolaissa on säädetty (6§) työnantajan velvollisuudesta sopia kirjallisesti työterveyshuollon palveluista.

Työterveyshuoltolaissa painotetaan työterveyshuollon suunnitelmallisuutta, tavoitteellisuutta ja työpaikkojen eri osapuolten välistä yhteistyötä. Laissa määritellään mm työkykyä ylläpitävä toiminta, työterveyshuollon ammattihenkilöt ja asiantuntijat sekä hyvä työterveyshuoltokäytäntö.

Kela korvaa 60% prosenttia tietyistä työpaikkaan kohdistuvista toimista kuten työpaikkakäynnit, toimintasuunnitelmat jne ja 50% muusta toiminnasta, myös sairaanhoidosta.

Suomen työterveyshuoltolainsäädäntö koostuu työterveyshuoltolaista, sairasvakuutuslaista ja työturvallisuuslaista sekä asetuksista ja sosiaali- ja terveysministeriön päätöksistä.

Sopimusmallimme

Sopimus työterveyshuoltopalveluista

Tarjouspyynnöt ja yhteydenotot lisätietoja tarvittaessa voi osoittaa työterveyshuollon johtajalle tai sopimusyritysten työterveyshoitajille.